Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Die Kehrseite der Medaille ist die Suche nach für einen selbst wirklich interessanten Stellenangeboten. Heute mehr denn je zählt in puncto Karriereplanung die Devise: finden und gefunden werden. Egal ob man aktiv eine neue Stelle sucht oder von einem Recruiter gefunden wird, Social-Media-Profile zählen mindestens so viel wie der Lebenslauf. Informative und optische ansprechende Visitenkarte im Web, Code-Repositories, technische Diskussionen oder Hobbyprojekte sind all das, was das Anschreiben immer sein wollte und es doch nie geschafft hat. Was ergibt Sinn und was nicht? Was darf, soll und sollte man nicht im Web posten? Wonach halten Recruiter Ausschau? Auf diese und weitere Fragen liefern wir Antworten.